Jobsuche und Bewerbung Teil 8.3.1.1

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Das Herzstück der Bewerbung ist das Anschreiben. Unabhängig vom Inhalt, der ab der ersten Zeile das Interesse des Personalentscheiders wecken muss, ist das Layout, also die äußere Form des Anschreibens sehr wichtig.

Bevor Sie über das Layout und den Inhalt Ihrer Bewerbung nachdenken, versetzen Sie sich bitte zunächst in die Lage des Arbeitgebers. Stellen Sie sich vor, dass sich auf eine Stellenanzeige circa 500 Menschen beworben haben. Gehen Sie davon aus, dass diese 500 Bewerbungen innerhalb von wenigen Tagen beim Arbeitgeber ankommen. Und wie wird wohl der Schreibtisch des Personalchefs aussehen? Berge von Bewerbungen! Die Aufgabe des Personalchefs ist schwierig. Er soll so schnell wie möglich die Stelle mit dem am besten geeigneten Bewerber besetzen. Continue reading →

Jobsuche und Bewerbung Teil 8.3

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Bisher haben Sie schon viel Vorarbeit geleistet. Sie haben sich überlegt, welchen Beruf Sie ausüben möchten und Sie kennen Ihre Stärken und Schwächen. Sie haben sich entschieden, bei welchem Arbeitgeber Sie arbeiten wollen und eventuell bei diesem nachgefragt, ob Mitarbeiterbedarf besteht, oder Sie bewerben sich auf ein Stellenangebot. Nun müssen Sie eine

schriftliche Bewerbung

anfertigen. Was gehört aber alles in eine Bewerbung? Zunächst ist es egal, ob Sie eine Bewerbung per Post oder per E-Mail verschicken. Die Bestandteile einer Bewerbung hängen davon ab, ob Sie eine Kurzbewerbung oder eine vollständige (aussagekräftige) Bewerbung schicken sollen. Welche von beiden Varianten Sie wählen, hängt davon ab, was der zukünftige Arbeitgeber erwartet. Dies steht entweder in der Stellenanzeige oder Continue reading →

Jobsuche und Bewerbung Teil 8.2

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Im letzten Artikel ging es um die Bewerbung auf ein Stellenangebot und um die Initiativbewerbung. In diesem Zusammenhang hatte ich empfohlen, bei einer Initiativbewerbung vorab zu klären, ob überhaupt Mitarbeiterbedarf besteht. Das Einholen dieser Information könnte man auch als

mündliche Bewerbung

bezeichnen. Und zwar aus folgendem Grund: Aus dem bloßen Einholen einer oder mehrerer Informationen kann sich je nach dem Gesprächspartner ein persönliches oder telefonisches Bewerbungsinterview ergeben.

Stellen Sie sich vor, dass Sie in einem Unternehmen anrufen oder persönlich hingehen, um folgende Informationen einzuholen:

  • Besteht grundsätzlich Mitarbeiterbedarf?
  • Welche Positionen sind zu besetzen?
  • Welche Anforderungen stellt das Unternehmen an die Bewerber?
  • Welche Anforderungen werden an die Bewerbung gestellt? Mappe per Post oder Bewerbung online (E-Mail oder Onlineformular)?
  • Falls zurzeit niemand gesucht wird, gibt es einen Bewerberpool?
  • Namen des Empfängers Ihrer Bewerbung
  • Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Ihr Gesprächspartner entpuppt sich als der Personalverantwortliche Continue reading →